Каждый из нас хочет найти работу своей мечты. Разослав резюме и получив предложение от работодателя, настает момент, когда нужно идти на собеседование. Не все знают, как правильно себя вести, что говорить и как подать себя с лучше стороны. Мы предлагаем несколько советов от профессионалов и надеемся, что они помогут Вам обрести работу мечты.
Инна Иголкина – генеральный директор тренинговой компании Timesaver
Постарайтесь как можно больше узнать о компании, куда планируете устроиться: как там принято одеваться, основные направления работы и т.д. Работодатели любят успешных, уверенных в себе людей. На собеседование нужно идти с хорошим настроением, четким пониманием своей цели и условий.
Наталья Сторожева — генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления
Ваше собеседование — это продолжение резюме и самопрезентации. Нужно четко продумать вопросы, которые вы будете задавать, ведь они раскрывать вашу мотивацию, карьерные цели. Обсудить с работодателем условия работы – вашу должность, заработную плату, график работы и другие важные вопросы. Но слишком много вопросов задавать не стоит. А также не стоит демонстрировать неуверенность в себе.
Уместно разузнать о стиле работы команды, планах по развитию, услугах компании. Это покажет, что вы стремитесь адаптироваться к корпоративной культуре, продемонстрирует вашу лояльность.
Виталий Баранецкий — карьерный консультант, тренер, коуч
Стоит настроиться на хорошую, дружескую, теплую беседу. Ваш настрой сыграет добрую службу. Во время общения вас должны сопровождать спокойствие, легкость, доброжелательность, естественность и улыбка. Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме, на всякий случай.
Для оценки могут применяться:
• Анкеты, опросы
• Тесты, как профессиональные, так и личностные
• Интервью
• Кейсы, задачи, упражнения
• Ролевые игры
• Центр оценки (Assessment center)
Есть несколько стандартных вопросов, которые задают всем кандидатам:
1. Как вы устроились в ту или иную компанию?
(имеется в виду самостоятельно, через знакомых или через кадровые агентства). Каждый из способов характеризует вас как личность.
2. По какой причине вы уволились из компании?
Я всегда рекомендую отвечать честно. Важно рассказать об этом правильно и без претензий. Ответ стоит тщательно продумать и отрепетировать дома.
3. Какие основные задачи вы решали? Какие задачи перед вами ставили, когда вы приходили в компанию? Что удалось решить? Что не получилось?
Такие вопросы задают в продвинутых компаниях.
4. Кем вы видите себя через 3-5-10 лет?
Компания хочет понимать степень ваших амбиций.
Расскажите о своих карьерных планах, о том, что получит компания, взяв вас на работу. Всем нравятся целеустремленные люди. Те, которые знают, чего хотят от жизни и знают, как это получить.
Можно сделать вывод, что самое главное — это позитивный настрой и уверенность в себе. Умейте показать свои лучшие стороны, улыбайтесь и верьте, что все получится. И работа мечты будет Ваша.
Фотографии obzor.press
